Au sein du département des Ressources Humaines, le responsable développement RH a comme supérieur hiérarchique direct le DRH ou le directeur du développement des talents. Il a pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Dans ce sens, il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise. Sa mission est de développer le bon niveau de performance des collaborateurs (savoir faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être…) afin de maintenir leur employabilité et de développer leur efficience. Le but est de définir les objectifs et les attentes de chacun, déterminer les moyens à utiliser, choisir et contacter les prestataires et établir le planning d’intervention pour tout mettre en œuvre. Le responsable développement RH doit également assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés. Le chef de projet RH se chargera ensuite de faire un reporting sur l’avancement des projets auprès de son supérieur hiérarchique. Le métier de responsable développement RH peut également englober des missions plus transversales comme la détection et la gestion des compétences. Dans ce cas, il aura à s’occuper du recrutement, de l’administration du personnel, de la mise en place d’une politique de rémunération... La transformation digital engendre des bouleversements importants dans le monde des entreprises, le responsable développement RH est un organe de régulation pour articuler les ressources humaines de l’entreprise avec les attentes du business. Le responsable développement RH, intervient dans la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, participe aux plans de succession, à la mobilité, à la rétention des talents…